Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR tisztviselő
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás tisztviselőt keresünk, aki kulcsszerepet játszik a vállalatunk HR-folyamatainak támogatásában és fejlesztésében. Az ideális jelölt tapasztalattal rendelkezik a toborzás, a munkavállalói kapcsolatok, a teljesítményértékelés és az adminisztratív HR-feladatok terén. Fontos számunkra, hogy a HR tisztviselő képes legyen hatékonyan kommunikálni a munkavállalókkal és a vezetőséggel egyaránt, valamint hozzájáruljon egy pozitív és produktív munkahelyi kultúra kialakításához.
Feladatai közé tartozik a munkavállalók adatainak kezelése, a beléptetési és kiléptetési folyamatok koordinálása, valamint a HR-rendszerek naprakészen tartása. Emellett részt vesz a toborzási kampányok lebonyolításában, álláshirdetések megfogalmazásában, interjúk szervezésében és a kiválasztási folyamat támogatásában. A HR tisztviselő segíti a vezetőket a teljesítményértékelések lebonyolításában, valamint a munkavállalói elégedettség növelését célzó kezdeményezések kidolgozásában.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló szervezőkészség, a diszkréció és a részletekre való odafigyelés. A HR tisztviselőnek képesnek kell lennie több feladat egyidejű kezelésére, valamint gyorsan és hatékonyan reagálnia a felmerülő problémákra. Elvárás a HR-szoftverek ismerete, valamint a munkaügyi jogszabályok alapvető ismerete.
Ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál azok számára, akik szeretnének fejlődni a humánerőforrás területén, és hozzájárulni egy dinamikus, fejlődő vállalat sikeréhez. Ha Ön elkötelezett a munkavállalók támogatása és a szervezeti célok elérése iránt, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkavállalói adatok kezelése és frissítése
- Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása
- Beléptetési és kiléptetési folyamatok koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszerek adminisztrációja
- HR-dokumentumok előkészítése és kezelése
- Munkavállalói kérdések megválaszolása
- HR-rendszerek és adatbázisok karbantartása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának figyelemmel kísérése
- Képzések és fejlesztési programok szervezése
- HR-jelentések készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2 év releváns HR-tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- HR-szoftverek ismerete (pl. SAP, Workday)
- Alapvető munkaügyi jogi ismeretek
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office)
- Diszkréció és adatkezelési szabályok betartása
- Csapatmunkára való képesség
- Problémamegoldó készség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen HR-szoftvereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Meséljen egy sikeres toborzási projektjéről!
- Hogyan old meg egy munkavállalói konfliktust?
- Milyen tapasztalata van teljesítményértékelési rendszerekkel?
- Hogyan tartja naprakészen HR-ismereteit?
- Volt már része beléptetési vagy kiléptetési folyamatban?
- Milyen szerepet vállalt képzési programok szervezésében?
- Hogyan kezeli a határidőket és a többfeladatos munkát?
- Miért szeretne ebben a pozícióban dolgozni?
